基本介紹
進(jìn)入21世紀(jì)，企業(yè)社會責(zé)任成為國際社會共同關(guān)注的重要話題和推動全球經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的重要活動，有越來越多的企業(yè)提出將履行社會責(zé)任作為公司發(fā)展的戰(zhàn)略，有的企業(yè)已經(jīng)把社會責(zé)任作為企業(yè)獨(dú)特的競爭優(yōu)勢。
在國際貿(mào)易及業(yè)務(wù)交往中，企業(yè)社會責(zé)任已經(jīng)成為供應(yīng)鏈中評價合作伙伴的重要指標(biāo)之一。
在國內(nèi)，企業(yè)社會責(zé)任也日益得到各方重視。國資委要求中央企業(yè)全面推動社會責(zé)任體制機(jī)制和工作體系；證券交易所對上市公司提出主動承擔(dān)社會責(zé)任、按規(guī)定披露社會責(zé)任報告的要求，并對嚴(yán)重?fù)p害社會公共利益和存在生態(tài)安全、生產(chǎn)安全和公眾健康安全違法行為的予以強(qiáng)制退市處理。
社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)
我國于2020年12月發(fā)布實(shí)施了GB/T 39604-2020《社會責(zé)任管理體系 要求及使用指南》，該標(biāo)準(zhǔn)將社會責(zé)任工作納入系統(tǒng)化管理的軌道，是符合我國法律和國情的社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)。方圓是該標(biāo)準(zhǔn)的主要編制單位之一。
GB/T 39604是我國是第一個全面管理社會責(zé)任的7個主題（組織治理、人權(quán)、勞工實(shí)踐、環(huán)境、公平運(yùn)行實(shí)踐、消費(fèi)者問題、社區(qū)參與和發(fā)展）的用于認(rèn)證的社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)。
社會責(zé)任管理體系的作用：
GB/T 39604提供管理體系的方法和工具，幫助組織采取有效的預(yù)防和保護(hù)措施以消除不良影響因素和最大限度地降低不良社會影響，以及在可行時采取有效措施主動促進(jìn)有益的社會影響，提高其社會責(zé)任績效，促進(jìn)組織以主動的方式調(diào)整戰(zhàn)略方向、走上可持續(xù)發(fā)展的道路。
促使組織能夠以社會責(zé)任為抓手，從治理頂層（價值觀、使命、精神、發(fā)展戰(zhàn)略等）視野出發(fā)，統(tǒng)領(lǐng)、規(guī)范、協(xié)調(diào)和融合組織內(nèi)其他相關(guān)管理體系（如質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、食品安全、反賄賂、合規(guī)、知識產(chǎn)權(quán)、信息安全管理體系等），有效實(shí)現(xiàn)組織管理體系的一體化。
促進(jìn)社會責(zé)任管理由被動強(qiáng)制行為轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃幼栽感袨?，提高社會?zé)任管理水平，滿足法律法規(guī)要求和其他要求。
滿足客戶和相關(guān)方的要求，與客戶建立可持續(xù)的合作關(guān)系，向相關(guān)方承諾履行社會責(zé)任，從而提升企業(yè)的商譽(yù)和競爭力。
